Clôture du Salon national de l’emploi et de la formation : Forte affluence des visiteurs et participation qualitative des opérateurs

La 16e édition du Salon national de l’emploi et de la formation « Carrefour Emploi et Formation » a fermé ses portes samedi au Palais de la culture « Moufdi Zakaria » d’Alger, après trois jours de forte affluence des demandeurs d’emploi.

Par K. Bensalem

En effet, avec plus de 20 000 visiteurs, dont des diplômés des universités, des instituts et des écoles de formation du pays, ce salon organisée par l’Agence 3C, spécialisée en conseil, communication et évènementiel, et Emploi Partner, une entreprise experte du e-recrutement, a enregistré une moyenne quotidienne de 5 000 CV/jour. Dans une ambiance bon enfant, les 50 participants et exposants représentant des entreprises économiques et des écoles de formation ont consacré des stands spacieux pour dédier des équipes spécialisées en ressources humaines, à l’instar de Sonatrach, Air Algérie, les banques privées et publiques, les assurances, Cosider et autres groupes des secteurs du digital et du BTPH. Selon Mustapha Ouallouche, organisateur et directeur de l’agence 3C, « tous les CV reçus lors de ce salon feront l’objet d’une attention particulière par les entreprises. C’est l’objectif même de ce salon prometteur ». Il faut relever que les métiers du futur, dont celui du digital, ont dominé les débats durant cette manifestation placée sous le slogan « La numérisation, un outil au service de la dynamique économique ». Pour M. Ouallouche, « cette édition a été un succès à plus d’un titre malgré les conditions météorologiques qui ont empêché des milliers de visiteurs de se déplacer depuis les wilayas limitrophes où la neige et le verglas ont bloqué la circulation routière. Nous avons, pour la première fois depuis le lancement du Salon en 2007, déployé une base de données électronique en faveur des participants pour regrouper tous les CV des demandeurs d’emploi, y compris les personnes aux besoins spécifiques, dont un bon nombre remplit les critères de compétences requises et susceptibles d’apporter un plus qualitatif aux entreprises économiques ». Selon notre interlocuteur, rien que le premier jour, le salon a enregistré plus de 5 000 visiteurs, alors que le dernier jour, les stands ont été pris d’assaut par les demandeurs d’emploi. M. Ouallouche a vivement félicité la décision de l’entreprise du Métro d’Alger (EMA) et de l’entreprise de transport algérien par câbles qui ont mis en marche, à titre exceptionnelle, le téléphérique du Palais de la culture pour permettre aux visiteurs de venir à ce salon, notamment durant la journée de vendredi. « Nous avons mis un Code Q&R pour faciliter aux demandeurs d’emplois de déposer leur CV. Grâce à ce code, nous avons enregistré une moyenne de 4 000 à 5 000 CV/jour, en plus des CV déposés par les concernés au niveau des stands. Nous avons fluidifié tout le Process de dépôt d’un CV pour permettre aux demandeurs d’emploi de discuter avec les responsables des entreprises présentes et d’exposer leurs motivations », explique encore M. Ouallouche qui souligne, par ailleurs, l’intérêt accordé par les visiteurs aux écoles de formation qui ont, elles aussi, été au rendez-vous. « Nous ne sommes pas surpris si les métiers du digital et les métiers du futur dominent une tendance qui s’explique et plusieurs candidats aspirent à créer leur propre startup », ajoute notre interlocuteur qui souligne « l’importance de la généralisation de l’économie numérique et l’introduction des outils de l’intelligence artificielle au niveau des établissements de formation afin de contribuer à l’accélération de la croissance, de la productivité et de la capacité compétitive des entreprises ». Sur un autre plan, ce salon a permis aux visiteurs de bénéficier des explications des spécialistes sur le monde du recrutement et de l’emploi à travers les conférences, les ateliers, les tables rondes thématiques, mais aussi les plateaux-médias consacrées par les organisateurs. « Nous avons organisé plus d’une dizaine de rencontres dédiés aux nouvelles lois régissant la création d’entreprises et des startups, la fiscalité, la politique de recrutement, le développement de la vie professionnelle et des métiers, les programmes de formation et les modalités ainsi que les conseils de rédaction des CV, l’organisation d’entretiens d’embauche et l’évaluation des compétences. Notre souci était de vulgariser tous ces Process au profit du visiteur qui attend de nous et des participants une meilleure visibilité », conclut M. Ouallouche qui promet de fructifier ce grand carrefour de l’emploi lors des prochaines éditions.

K.B.

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