Les résultats de l’enquête 2021 confirment que les activités pétrolières (production et services d’hydrocarbures) et financières (banques et assurances) demeurent les secteurs qui payent le mieux avec des niveaux de salaires relativement élevés soit respectivement 111 800 DA et 62 800 DA, soit 2,6 et 1,5 fois le salaire net moyen global.
Le salaire moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a progressé en moyenne de (+1,4 %) en DA, en 2021 par rapport à 2020. C’est qui relève l’Office national des statistiques (ONS), qui vient de publier l’enquête annuelle sur les salaires auprès des entreprises. L’ONS précise que les résultats sont relatifs au mois de Mai 2021 et sont issus de l’exploitation de 696 entreprise (491 entreprises publiques nationale 205 entreprises privées nationales de 20 salariés et plus), ayant répondu à l’enquête et représentant toutes les activités, hormis l’agriculture et l’administration. Globalement, le salaire moyen mensuel net enregistre en 2021 une faible progression par rapport à celles observées ces dernières années. Par qualification, constate l’ONS, la hausse est de 1,1 % pour les cadres, 1,4% pour les agents de maitrise et 1,5% pour le personnel d’exécution. Par secteur juridique, l’évolution globale des salaires entre 2020 et 2021 est de (+1,5%) dans le secteur public et (+1,3%) dans le secteur privé. Par qualification, les salaires dans le secteur public et privé suivent la même tendance d’évolution que pour l’ensemble des deux secteurs. L’ONS notera que dans le secteur public, les augmentations salariales ont été relativement importantes pour les agents de maitrise et le personnel d’exécution (+2,0%, +2,3%) comparativement aux cadres (+0,8%) dans la section « production et distribution d’électricité, gaz et eau. Le secteur privé enregistre une hausse de salaire légèrement importante dans les sections » transport et communication » et « construction » par rapport aux autres sections (+1,4% 1,3%). Par ailleurs, les cadres de la section « industrie manufacturière » ont bénéficié d’une augmentation relativement importante (+3,2%) comparativement au personnel d’exécution (+0,2%)
En 2021, le salaire net moyen en 2021 s’élève à 42 800 DA
Globalement, le salaire net moyen en 2021 s’élève à 42 800 DA, en 2021, relève l’ONS. Il est de 60 100 DA dans le public contre 34 900 DA dans le privé. Les résultats de l’enquête 2021 confirment que les activités pétrolières (production et services d’hydrocarbures) et financières (banques et assurances) demeurent les secteurs qui payent le mieux avec des niveaux de salaires relativement élevés soit respectivement 111 800 DA et 62 800 DA, soit 2,6 et 1,5 fois le salaire net moyen global. . « Ceci s’explique par le fait que les entreprises faisant partie de ces secteurs emploient beaucoup de diplômés et qu’ils aient plus de facilité que d’autres pour payer leur personnel (un système de rémunération spécifique) », estime l’ONS. A l’inverse, les secteurs de « la construction », de « l’immobilier et services aux entreprises » se distinguent avec des salaires inférieurs à la moyenne, soit respectivement 32 500 DA et 35 700 DA, soit 76%, 83% du salaire net. « L’une des causes essentielles est la forte composante du personnel d’exécution, ce qui tire vers le bas le salaire moyen de ces secteurs », explique l’ONS. Les écarts de salaires selon la qualification et les secteurs d’activités sont dans certains cas assez élevés. La qualification du salarié, le secteur juridique, la taille de l’entreprise ainsi que les spécificités de rémunération sectorielles des entreprises de certains secteurs sont les éléments les plus discriminants du niveau des salaires. Le niveau moyen des salaires dépend selon le secteur d’activité, soit de l’importance de la proportion des cadres (Industries extractives et activités financières), soit de la prédominance du personnel d’exécution (Construction). Par qualification, l’ONS enregistre globalement un salaire net moyen de 82 900 DA pour les Cadres contre 50 300 DA pour le Personnel de Maîtrise et 30 800 DA pour un Salarié d’Exécution. Ainsi, un cadre gagne en moyenne presque le double (1,93) du salaire net moyen global, un salarié du personnel de maîtrise gagne 1,17 fois le salaire net moyen global alors que le personnel d’exécution n’en perçoit que 72%. Néanmoins, dans les industries extractives, le salaire moyen du personnel d’exécution est 2,5 fois le salaire net moyen de l’ensemble du personnel d’exécution et 1,8 fois le salaire net moyen global. Par ailleurs, on remarque que dans les « industries extractives » et la « santé », les cadres sont les mieux rémunérés avec respectivement 135 600 DA et 99 500 DA. Les disparités salariales entre catégories de personnels sont différentes selon les sections ; le salaire net des cadres dans les sections « santé », « immobilier et services fournis aux entreprises » et « construction » atteint le double du salaire net moyen global de leurs sections respectives. Par contre, le salaire net moyen du personnel d’exécution dans ces sections ne représente respectivement que 53%, 85% et 84%.
Les entreprises du secteur public affichent des salaires moyens élevés
Les entreprises du secteur public affichent des salaires moyens élevés par rapport au secteur privé national. Le salaire net moyen mensuel est de 60 100 DA dans le secteur public alors qu’il n’est que de 34 900 DA dans le secteur privé national, soit une différence de salaire de 25 200 DA. « L’existence de certaines entreprises publiques importantes, en termes d’effectifs avec un système de rémunération avantageux explique ce niveau relativement élevé du salaire dans le public. C’est notamment le cas des entreprises dans les industries extractives (secteur des hydrocarbures et services pétroliers), les transports et communications et les activités financières », explique l’ONS. Par section, le salaire moyen net est plus élevé dans les « industries extractives » avec 112 700 DA, alors qu’il est relativement bas dans les secteurs de « la construction » et « hôtels et restaurants » avec respectivement 38 800 DA et 36 900 DA. Par ailleurs, Les disparités salariales selon le niveau de qualification restent relativement fortes. Un cadre dans le secteur public perçoit un salaire net moyen de 90 900 DA soit 2,2 fois le salaire net d’un agent d’exécution. Le salaire des agents de maîtrise et du personnel d’exécution sont respectivement de 66 400 DA et 41 200 DA. Par activité, cette disparité salariale est plus marquée dans la section «construction ». Ainsi, un cadre gagne en moyenne 1,8 fois le salaire net moyen de la section contre 0,8 fois seulement pour le personnel d’exécution. Le salaire net moyen mensuel de l’ensemble des salariés du secteur privé est estimé à 34 900 DA. Les secteurs les mieux rémunérateurs dans le privé sont « le secteur financier » et celui de la « santé » ; les salaires mensuels nets moyens dans ces deux secteurs sont respectivement de 76 100 DA et 47 000 DA, soit le double et 1,4 fois le salaire net moyen global dans le privé national. Par contre, les salariés des « industries extractives (mines & carrières) » et de l’ »immobilier et services aux entreprises » sont les moins payés, avec respectivement des salaires mensuels moyens de 27 100 DA et 30 000 DA, soit 78% et 86% seulement du salaire mensuel net moyen global dans le privé. Par qualification, les salaires moyens sont plus dispersés dans le secteur privé. Un cadre perçoit 75 200 DA, soit 2 fois le salaire net moyen global, un agent de maîtrise 38 700 DA (soit 1,1 fois) alors qu’un agent d’exécution ne touche que 27 500 DA, soit 79%. Le salaire net moyen des cadres dans l’ »immobilier et services aux entreprises » est de 89 300 DA, soit 3 fois le salaire moyen global dans ce secteur, contrairement au personnel d’exécution qui touche un salaire très bas de 26 400 DA, soit 88% du salaire moyen global dans ce secteur. Pour l’ensemble des deux secteurs public et privé, le salaire de base représente en moyenne 58% et les primes et indemnités 42% de la rémunération brute totale. Par qualification, la composition du salaire brut est plus ou moins homogène, elle suit la même tendance que celle observée pour la structure globale. Le salaire de base reste la principale composante, il est représenté par les proportions suivantes : 58%, 55% et 62% pour respectivement les cadres, le personnel de maitrise et le personnel d’exécution. Globalement, dans le secteur public, le salaire de base représente 51% du salaire brut, alors que dans le privé, cette proportion est de 61%. Il apparait bien dans les structures que la part des primes et indemnités est plus importante dans le secteur public que dans le privé : 49% contre 39%. Pour certaines sections, la part du salaire de base est plus importante : elle représente 56% dans la « construction », les « hôtels et restaurants » et dans l’ »immobilier et services aux entreprises « dans le secteur public. Alors que dans le secteur privé, elle est considérable dans certaines sections telles que les activités financières et la santé avec respectivement 80% et 71%.
A.S.
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