L’office national des statistiques (ONS) vient de publier les résultats de son enquête annuelle sur les salaires auprès des entreprises, relatifs au mois de mai 2020. L’enquête est menée auprès de 617 entreprises composées de 438 entreprises publiques et de 179 privées nationales de 20 salariés et plus, représentant toutes les activités hormis l’agriculture et l’administration.
Par Abdelkrim Salhi
Par secteur d’activité, l’enquête révèle que les salaires nets moyens mensuels sont plus élevés dans les industries extractives (production et services d’hydrocarbures, mines-carrières) et les activités financières (banques et assurances) avec respectivement 110 000 DA et 62 000 DA, soit 2,6 et 1,5 fois plus que le salaire net moyen global. « Ceci s’explique par le fait que les entreprises faisant partie de ces secteurs emploient beaucoup de diplômés et qu’ils aient plus de facilité que d’autres pour payer leur personnel (un système de rémunération spécifique) », souligne l’ONS. En outre, les secteurs de la « construction », de « l’immobilier et services aux entreprises » enregistrent les salaires moyens les plus faibles avec respectivement 32 000 DA et 35 300 DA, soit 76% et 83% du salaire net global. « L’une des causes essentielle et la forte composante de personnel est en majorité les agents d’exécution, ce qui tire vers le bas le salaire moyen de ces secteurs » explique-t-on. Par qualification, on enregistre globalement, un salaire net moyen de 82 000 DA pour les Cadres contre 49 500 DA pour le Personnel de maitrise et 30 300 DA pour un salarié d’exécution. Ainsi, on estime qu’un cadre gagne en moyenne presque le double (1.94) du salaire net moyen global alors que le personnel d’exécution n’en perçoit que 72%. Le salaire moyen du personnel d’exécution dans les industries extractives est 2.5 fois le salaire net moyen de l’ensemble du personnel d’exécution. L’ONS fait remarquer que dans les industries extractives et la santé les cadres sont les mieux rémunérés avec respectivement 133 900 DA et 98 700 DA. Les disparités salariales entre catégories de personnels sont différentes selon les sections ; le salaire net des cadres dans les sections « construction », » immobilier et services fournis aux entreprises » et, « santé » est le double du salaire net moyen global de leur sections respectives. Par ailleurs, le salaire net moyen du personnel d’exécution dans ces sections n’en représente respectivement que 84%, 85% et 53%. Les entreprises du secteur public affichent des salaires moyens élevés par rapport au secteur privé national. Ce salaire net moyen mensuel est de 59 300 DA dans le secteur public, alors qu’il n’est que de 34 400 DA dans le secteur privé national, soit une différence de salaire de 24 900 DA. L’existence de certaines entreprises publiques importantes en termes d’effectifs avec un système de rémunération avantageux explique ce niveau relativement élevé du salaire dans le public. C’est notamment le cas des entreprises dans les industries extractives (secteur des hydrocarbures et services pétroliers), les transports et communications et les activités financières. Par section, Le salaire moyen net est plus élevé dans les « industries extractives » avec 110 100 DA, alors qu’il est relativement bas dans les secteurs de » la construction » et « hôtels et restaurants » avec respectivement 38 400 DA et 36 600 DA. Les disparités salariales selon le niveau de qualifications restent relativement fortes. Un cadre dans le secteur public perçoit un salaire net moyen de 89 900 DA soit 2,2 fois le salaire net d’agent d’exécution. Le salaire des agents de maîtrise et le personnel d’exécution sont respectivement 65 400 DA et 40 600 DA. Le salaire net moyen mensuel de l’ensemble des salariés du secteur privé est de 34 400 DA. Les secteurs les mieux rémunérateurs dans le privé sont le secteur financier et celui de la santé. Les salaires mensuels nets moyens dans ces deux secteurs sont respectivement de 75 400 DA et 46 600 DA, soit le double et 1,4 fois le salaire net moyen global dans le privé national. Par contre, les salariés des industries extractives (mines & carrières) et de l’immobilier et services aux entreprises sont les moins payés, avec respectivement des salaires mensuels moyens de 27 000 DA et 30 000 DA, soit 78% et 86% seulement du salaire mensuel net moyen global dans le privé. Par qualification, les salaires moyens sont plus dispersés dans le secteur privé. Ainsi, un cadre perçoit un salaire de 74 400 DA, soit 2 fois le salaire net moyen global, les maîtrises 38 200 DA et un agent d’exécution ne touche que 27 100 DA, soit 79%. Le salaire net moyen des cadres dans l’immobilier et services aux entreprises est de 88 500DA, soit 3 fois le salaire moyen globale dans ce secteur, contrairement au personnel d’exécution qui touche un salaire très bas de 26 100 DA, soit 88% du salaire moyen globale dans ce secteur. Globalement, pour l’ensemble des deux secteurs public et privé, le salaire de base représente en moyenne 53 % et les primes et indemnités 47% de la rémunération brute totale. Par qualification, Le salaire de base reste la principale composante, il est représenté par les proportions suivantes : 53%, 57% et 59% pour respectivement les cadres, le personnel de maitrise et d’exécution. Dans le secteur public Le salaire de base représente 55% du salaire brut. Pour certaines sections, la part du salaire de base est plus importante telle que la construction, et hôtels et restaurants soit 80% et 55%. Dans le secteur privé, le salaire de base représente 52% du salaire brut. La part du salaire de base est plus importante dans les sections des activités financières et l’immobilier et services aux entreprises avec respectivement 79% et 82%. En 2020, le salaire moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a évolué de (+1,13%) en DA par rapport à 2019. Globalement, toutes sections confondues, le salaire moyen mensuel net marque une faible progression par rapport aux années précédentes. Par qualification, cette hausse est de 1,25% pour les cadres, 1,35% pour les agents de maitrise, et de 0,91% pour le personnel d’exécution. Par secteur juridique, l’évolution globale des salaires entre 2019 et 2020 est de (+1,6 %) dans le secteur public et (+0,77%) dans le secteur privé. Par qualification, les salaires dans le secteur public et prive suivent la même tendance d’évolution que pour l’ensemble des 2 secteurs. On notera que dans le secteur public les augmentations salariales ont été relativement importantes pour les cadres (+2,60 %) et les agents de maitrise (+2,64 %) comparativement aux personnels d’exécution (+0,93 %) dans la section » l’immobilier et services aux entreprises ». Le secteur privé, enregistre une hausse de salaire légèrement importante ou presque équivalente dans les sections « commerce et réparation », » Hôtels et restaurants » et » Immobilier et services aux Entreprises » par rapport aux autres sections (+1,35%, 1,22% et 1,12%). Dans le secteur public, la hausse la plus élevée concerne la section » l’industrie extractives » (+2,25 %).
A.S.
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